中山正式出台人才政策支持和服务保障24条措施 打造人才首选的凤凰台

中宏网中山4月18日电(记者 黄磊刚 肖柏青 黄一峰)重振经济,人才为先。为更好地吸引人才、集聚人才、留住人才,为建设“湾区枢纽、精品中山”提供坚实的人才支撑和智力保障,中山市于4月17日对外发布《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》(以下简称《措施》)。  新政策的主要内容 《措施》共分提供人才幸福安居保障、鼓励和支持人才入户中山、完善人才子女教育保障、畅通高层次人才随迁配偶就业渠道、提升人才医疗保健服务、大力激励宣传突出贡献人才、持续培育中山青年人才七个部分、24条,总体目标是按照习近平总书记提出的“要做好联系服务人才工作,政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾,多为他们办实事做好事解难事”总体要求,把握人才成长规律,聚焦人才最关心关注的住房、入户、子女入学、配偶就业、医疗等方面,逐一提出保障措施,并对加大人才激励宣传力度、加强青年人才培育提出了创新措施,进一步优化人才创新创业综合环境,使中山成为大湾区人才集聚的魅力之城、奋斗之城、活力之城、机遇之城。 新政策的突出亮点 填补了一个空白。针对过去长期偏重高端人才的问题,放宽基础性人才入户条件,并对毕业5年内的全日制本科毕业生,在我市企业工作满1年且已落户中山的,每人一次性发放政府津贴1万元,填补现行政策空白,让企业急需的基础性人才也能享受人才政策红利。 体现了三个率先。一是率先设立人才医疗咨询服务中心。在人才医疗保障方面,以不挤占现有医疗资源为前提,采取政府购买服务、医疗团队轮值的方式,面向人才分层分类提供咨询服务,着力缓解人才“看病难”问题。二是率先实施企业举荐高层次人才制度。在人才评价方面,针对企业人才难以通过常规认定、评定程序进入高层次人才体系问题,明确企业负责人可直接推荐对企业作出突出贡献的人才进入高层次人才队伍,充分发挥企业在人才评价中的积极作用。三是率先设立“市政府奖学金”。针对过去对中山生源毕业生重视不够的问题,学习借鉴新加坡等发达国家的先进经验,对优秀中山生源学子在就学、就业的关键时刻提供资助和帮助,对中山青年人才回乡创业提供系列优惠政策,吸引中山籍优秀学子学成后报效家乡。 解决了三个之忧。一是解决人才住房之忧,提出健全市、镇(区)两级人才安居房供给体系、提供租金补贴、加大住房公积金个人住房贷款支持力度,解决人才短期租住、长期使用、自住购房等不同需求。二是解决人才配偶就业之忧,明确用人单位负主体责任,上级主管部门做好协调统筹,区分人才配偶原岗位性质,分别提出解决办法。三是解决人才子女入学之忧,压实相关职能部门和镇区责任,特别是明确第六层次以上高层次人才子女申请幼儿园、小学、初中新生入学的,纳入政策照顾生,视当年申报人数和学位情况优先安排;从市外转入我市就读的,按户籍人口同等对待原则,统筹安排到公办幼儿园、小学、初中就读。

联系方式

 
  • 南昌保洁公司
  • 联系人:请填写您的姓名
  • 电 话:请填写您的联系电话
  • 手 机:请填写您的移动电话
  • 传 真:请填写您的传真
  • 邮 箱:请填写您的电子邮箱
  • 网 址:http://yar.sh.cn
  • 地 址:请填写您的地址